Имеет ли право работник, подлежащий обязательной вакцинации, отказаться от проведения профилактических прививок?

На сегодняшний день тема вакцинации довольно актуальная. По большей части споры случаются относительно того, вредно или полезно делать прививки? В основном это разногласия в медицинском плане, хотя вопрос может быть и с юридическим аспектом. Например, работодатель может быть оштрафован, если его рабочий персонал не делает профилактические прививки от гриппа и ревакцинацию от кори. Это штраф в размере около 30 тыс. руб. При этом, как показывает статистика судебной практики за последние 5 лет, такие штрафы участились.

Делать прививку необязательно, но прохождение вакцинации обязательно?

У многих возникает вопрос относительно связи между вакцинации и работодателем. В частности, люди интересуются, вправе ли человек самостоятельно решить будет ли он делать себе прививку?

обязательная вакцина

В Федеральном законе в статье относительно иммунопрофилактики инфекционных болезней говорится, что гражданин имеет право отказаться от профилактической прививки. Таким образом, ни у кого нет права заставлять человека делать прививки от кори, гриппа и иных болезней. При этом предписание «Роспотребнадзора» призывает общество соблюдать санитарные нормы и проводить вакцинацию работников.

Так, с одной стороны работник, подобно любому другому гражданину, может на правовой основе отказаться от вакцинации, но в то же время, ему следует учесть, что юридическое лицо и ИП для того, чтобы мог осуществлять предпринимательскую деятельность, эксплуатировать здания, сооружения, оказывать услуги и выполнять работы, должен соблюдать санитарные нормы. Работодатель обязан обеспечить работнику безопасные трудовые условия, а также предоставлять продукцию и услуги, выполнять работы, безопасные как для своего персонала, так и для потребителей.

Вакцина - да или нет для здоровья

Подведем итог:

  • Работодатель должен следить за тем, нужно ли его работникам проходить обязательную вакцинацию. Соответствующие показания прописаны в законодательстве, а именно в национальном календаре профилактических прививок. Также можно обратиться за помощью к территориальным отделениям Роспотребнадзора или ГИТ;
  • Если есть такие работники, необходима организация условий для того, что они прошли вакцинацию (предоставить свободный оплачиваемый день, организовать вакцинацию на рабочем месте, организовать доставку в медучреждение для вакцинации и пр.). Как правило, вакцинация бесплатно в рамках государственных программ. Хотя, у работодателя есть право приобретения более дорогой вакцины по договору с медучреждением;
  • Если работник отказывается пройти вакцинацию, он должен предоставить письменную форму заявления (отказа), в котором будет указана причина (к примеру, «нежелание», либо «наличие противопоказаний»). При этом работнику необязательно указывать в подробностях личные мотивы;
  • Затем работника могут отстранить от работы, но работодатель не может привлечь его к дисциплинированной ответственности. По своему согласию, работник может быть переведен на другую должность, для которой не требуется прохождение вакцинации. Если такого согласия нет, то перевести его нельзя.

Нормы ГТО и знаний
Добавить комментарий